扬州市广陵区司法局聚焦扩大力量、提高素质、激发热情，做细做实“选育用”全链条工作，锻造一支高素质专业化干部队伍，为全区司法行政事业高质量发展夯实“硬核力量”。

       一是细心“摸底子”，扩容干部“蓄水池”。全覆盖开展干部专项调研，掌握分析局机关各科室、司法所、法律援助中心、公证处当前干部队伍现状，全面摸清干部底数，分层分级建立干部基础数据库，不断完善持续发现、动态补充、优进拙退的长效管理机制，推动干部队伍后备力量扩容更新。坚持把政治标准放在首位，严把用人“总开关”，定期开展“政治体检”，及时做好干部调整，持续营造风清气正的队伍环境。注重年轻干部培养使用，组织新进人员到一线实战平台“轮岗锻炼”，根据部门职能和年轻干部个人特点，进一步优化人员设置，选配好年轻干部队伍，实现人岗相适，用其所长，“一人一策”护航年轻干部成长成才，为高质量发展不断滋养“源头活水”。开展单位内部轮岗交流，在不同部门、不同岗位锻炼，熟悉不同业务领域的工作流程和工作要求，拓宽工作视野，增强综合协调能力。近三年来，已有18名干部参与轮岗，涉及10个不同部门和岗位。

       二是精心“搭台子”，提升队伍“战斗力”。不断锤炼“政治三力”，分级分类、因人施策、精准培养，帮助干部长学识、增才干。与扬州大学法学院签订《法律人才培养合作项目协议》，鼓励工作人员加强法学专业学历提升，提升法治素养。为机关干部配备国家统一法律资格考试相关辅导书籍，鼓励工作人员积极参加法考，提升法律综合素质，先后有8名机关干部通过司法考试。把习近平新时代中国特色社会主义思想和党章党纪党规作为必修课程，2024年举办专题培训4期，开展政治轮训1次，培训干部100余人次，政治素养和理论水平显著提升。注重培训赋能、实践练兵，聚焦社区矫正、矛盾调处等重点工作，举办“莓”好矫正“能”力提升、“大培训大练兵大比武”、基层规范化管理等“专精特”培训5次，覆盖干部100余人次，先后组织10余名优秀年青干部赴重庆、广州、深圳等先进地区实地观摩、交流学习，引导年青干部巧借“他山之石”解决本地难题，在深学笃行中提升能力素养。

       三是用心“架梯子”，激发干事“动力源”。依托自主研发的“公务员绩效管理考核系统”，推行公务员“数智化”考评模式，积极推动“政治待遇”向考核结果倾斜，在统筹干部提拔晋升、评先树优方面给予优先考虑，健全完善干部成长晋升机制，敢于突破干部选用“天花板”，大胆选拔政治素质过硬、业务能力精湛、工作实绩突出的干部进入中层干部行列。近一年新提拔中层干部中，考核排名进入前10名的干部占比超80%，有效激发基层干部干事创业积极性。充分考虑年轻干部能力和基层治理需求间的匹配度、契合度，最大限度发挥出年轻干部的专长和优势，先后鼓励12名党员干部挂职村（社区）担任“法治副书记”，进一步推动基层治理法治化向纵深发展。充分坚持“一盘棋”思维，以事业单位机构编制改革、社区矫正“队建制”改革为契机，向编办争取各类人员编制。近两年，招录事业单位人员5人次，辅助类人员7人次，公益性岗位人员7人次，持续充实干部队伍力量。