近年来，扬州市广陵区司法局始终坚持抓好后继有人这个根本大计，紧紧围绕高素质、专业化年轻干部培养目标，着力在培养高度、精度、深度上下功夫，助力司法行政系统年轻干部走好成长成才之路。      

一是聚焦政治铸魂，在提升培养“高度”上固本培元。构建并深化“学思想强忠诚、学法治强担当、学纪律强作风”的“三学三强”教育体系，将其贯穿年轻干部培养全过程。坚持用党的创新理论武装头脑，常态化举办“法治初心”主题沙龙、青年理论学习小组26期，邀请老党员、老专家授课12人次，引导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义。开设“习近平法治思想深度解读”系列讲座8场，组织“青年担当”专题讨论5次，收集心得70余篇，推动理论学习入脑入心。充分挖掘本地红色资源，组织年轻干部赴曹起溍故居、红色法治文化遗址、廉政教育基地开展“行走的党课”等实境教学15批次，覆盖180余人次。通过沉浸式体验，让干部在触摸历史脉络中强化“司法为民”初心。组织观看《南京照相馆》等红色影片、先进事迹报告会6场，用榜样力量激发忠诚履职的内生动力。创新纪律教育形式，开展“模拟廉政风险点排查”活动4次，选取司法行政工作中的典型案例，让年轻干部分组讨论，识别业务流程中可能存在的廉政风险，并提出防范措施32条。建立年轻干部“政治素养档案”30份，动态记录其在重大任务、关键时刻的政治表现和思想动态，作为评价和使用的重要依据，确保政治标准真正成为年轻干部培养的“硬杠杠”。

二是聚焦精准滴灌，在增强培养“精度”上精耕细作。精准对标岗位需求与干部短板，构建多层次、精准化的专业能力培养模式。优化提升固有的“司法行政讲堂”“法治业务沙龙”“青年理论学习小组”效能，联合扬州大学法学院建立了“法治人才协同培养基地”，引入高校优质师资和前沿理论课程6门。实施“订单式”培养，每年初通过问卷调查、座谈访谈、能力测评等方式，全面摸排年轻干部的知识盲区和能力弱项。针对新录用人员普遍存在的“本领恐慌”，开设“入职第一课”和业务轮训，快速熟悉全局工作；围绕行政执法监督、公共法律服务、社区矫正、普法宣传等核心业务，精心设计了“调解技巧进阶实训”“法律援助典型案例深度剖析与模拟承办”“全媒体时代普法宣传策划与实施”等30余场极具针对性的专项培训，参与超500人次。创新设置“模拟听证会”“重大法治项目方案撰写”“突发事件法治应对桌面推演”等高度仿真的“实战化”学习任务，迫使年轻干部在接近真实的工作场景中运用知识、发现问题、解决问题，强力推动学用结合、以训促干。近年来，已累计选派20余人次年轻干部参加省、市、区级专题培训、业务竞赛和跨部门挂职锻炼，实现了从“知识灌输”向“能力构建”的转变。      

       三是聚焦实践砺炼，在拓展培养“深度”上压担赋能。坚持把法治实践作为培养年轻干部的最好课堂，建立健全“早压担子、早经风雨”的锻炼机制。对于新入职的公务员、事业人员，有计划地安排到行政复议应诉、合法性审查、基层司法所、矛盾纠纷调处一线等关键岗位进行历练，让他们在处理复杂涉法事务、服务基层群众、化解社会矛盾中锤炼真本领。近年来，累计安排35名年轻干部下沉一线，参与调解矛盾纠纷2100余件，协助办理法律援助案件580余件，提供法律咨询超万人次。密切跟踪关注年轻干部在重大法治建设任务、专项攻坚行动中的现实表现，对在其中勇于负责、敢于担当、善于作为的“实干型”年轻干部，纳入重点培养视野，在评优评先、职级晋升、提拔使用上予以优先考虑。实施“青蓝相继”导师帮带2.0版，为每位年轻干部配备1名班子成员作为“政治导师”和1名业务科长作为“专业导师”，签订《培养责任书》25份，通过“传”经验、“帮”方法、“带”业务，全方位助力年轻干部缩短适应期、加快成长步伐。近年来，已先后选派30余名年轻干部到法治化营商环境建设、重大风险防范化解、基层治理现代化等攻坚一线担重任、扛大梁，选拔10余名90后干部走上司法所、业务科室负责人岗位，有效激发了年轻干部在实干实践中成长成才的内生动力。